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Contribuir al progreso económico, social y medioambiental con vistas a lograr un desarrollo sostenible.
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Respetar los derechos humanos internacionalmente reconocidos, de los afectados por sus actividades.
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Fomentar la creación de capacidades locales a través de una estrecha cooperación con la comunidad local, incluyendo los intereses comerciales, así como el desarrollo de actividades de la empresa en los mercados nacionales y extranjeros, en concordancia con la necesidad de prácticas comerciales sólidas.
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Fomentar la formación del capital humano,en particular mediante la creación de oportunidades de empleo y facilitar las oportunidades de capacitación para los empleados.
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Evitar buscar o de aceptar exenciones no contempladas en el marco legal o reglamentario relacionadas con los derechos humanos, ambientales, de salud, seguridad, trabajo, tributos, incentivos financieros u otras temas relacionados.
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Apoyar y defender unos correctos principios de gobierno corporativo y desarrollar y aplicar buenas prácticas de gobierno corporativo, incluyendo grupos empresariales.
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Desarrollar y aplicar autorregulación eficaz y prácticas de sistemas de gestíón que promuevan una relación de confianza mutua entre las empresas y las sociedades en las que operan.
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Promover el conocimiento y cumplimiento por parte de los trabajadores de las empresas multinacionales con respecto a las políticas de la empresa a través de la adecuada difusión adecuada de dichas políticas, inclusive a través de programas de capacitación.
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Abstenerse de tomar medidas discriminatoria disciplinarias contra los trabajadores que elaboren informes confiables para la gerencia o para autoridades públicas, sobre las prácticas que contravienen a la ley, las Directrices o a las políticas de la empresa.
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Llevar acabado el due diligence basado en el riesgo, por ejemplo incorporándolo en sus sistemas de manejo de riesgo, a fin de identificar, prevenir y mitigar los impactos reales y potenciales, según lo descrito en los párrafos 11 y 12, e informar cómo se manejan estos impactos. La naturaleza y duración del due diligence depende de las circunstancias de cada situación.
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Evitar provocar o contribuir con los impactos negativos sobre las materias reguladas por las Directrices, mediante sus propias actividades, y manejar los impactos cuando se produzcan.
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Tratar de prevenir o mitigar un impacto adversocuando no se ha contribuido con ese impacto, pero este se relaciona directamente con sus operaciones, productos o servicios mediante una relación comercial. No es la intención trasladar la responsabilidad de la entidad que causa un impacto adverso a la empresa con la que tiene una relación comercial.
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Además de abordar los impactos adversos relacionados con los temas cubiertos por las directrices, se debe animar, cuando sea posible, a los socios comerciales, incluyendo proveedores y sub-contratistas, a aplicar principios de comercio responsable compatibles con las Directrices.
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Comprometerse con las partes interesadas a fin de ofrecerles oportunidadespara que sus puntos de vista sean tomados en cuenta en relación con la planificación y la toma de desiciones en los proyectos u otras actividades que puedan tener un significativo impacto en las comunidades locales.
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Abstenerse de cualquier ingerencia indebida en actividades políticas locales.